Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке.

В ЗАГСе расторгается:

- нет общих несовершеннолетних малышей

- при наличии общих несовершеннолетних деток:

А) Супруг признан недееспособным вследствие психологического расстройства (по заявлению другого жена либо опекуна)

Б) Один из супругов признан безвестно отсутствующим

В) Один из супругов осужден к лишению свободы на срок, выше 3 лет (он вправе расторгнуть брак, у заключенного не спрашивают согласия Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. на расторжение брака)

Браки расторгаются в ЗАГСе по истечении месяца со денька заявления. Момент расторжения брака = прекращение брака.

Если есть имущественные споры – в суде.

В РФ нет статьи, определяющей причину расторжения брака: свободен сход и выход брака. Если одна из сторон настаивает на расторжении брака, трибунал займет ее сторону.

В Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. судебном порядке расторжение:

1) Есть общие несовершеннолетние детки (не считая случаев выше)

2) Если нет несовершеннолетних малышей, оба согласны, но какой-то из них не является в ЗАГС, такие браки расторгаются в суде

Трибунал не вправе принимать заявление супруга о расторжении брака в течение беременности супруги и в течение 1-го Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. года после рождения общего малыша (-ограничение подачи супругом заявления о расторжении брака).

Супруга может быть зачинателем развода в этот период, если она не будет возражать, брак будет расторгнут (при желании и заявлении супруга).

При наличии обоюдного согласия, трибунал воспринимает решение о расторжении без выяснения мотивов расторжения.

Трибунал вправе отложить разбирательство по Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. расторжению брака и предоставить время для примирения (3 месяца). В силу закона это нельзя оспорить (просьба о предоставлении времени перемирия). Трибунал рассматривает иск о расторжении брака по истечении месяца, после подачи заявления.

Момент прекращения брака (при расторжении в суде) – денек вступления в легитимную силу соответственного решения суда. 10 дней Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке.???

Трибунал должен найти, с кем останутся несовершеннолетние малыши после развода (чем младше ребенок, тем больше шансов остаться с матерью). Трибунал объясняет маме, что она не может препятствовать отношениям с папой и папе, что он должен содержать малыша. У малыша, старше 10 лет, спросят, с кем он желает остаться, но конечное Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. решение воспримет трибунал.

Трибунал рассматривает последующие вопросы:

1) Кто из супругов будет платить в пользу несовершеннолетних малышей

2) Рассматривает заявление 1-го из супругов о взыскании алиментов супругов, имещих на это право

3) По заявлению 1-го либо обоих супругов, трибунал рассматривает вопросы о разделе вместе нажитого имущества (если хотя бы один из супругов заявил)

Собственность супругов Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке..

Имущественные дела регулируются тщательно. В РФ предусмотрены 2 режима имущества супругов:

1) Легитимный

2) Договорный

3-4% заключают супружеский контракт. Подавляющее большая часть устраивает легитимный режим – режим совместной принадлежности, который смешивается с личной собственностью каждого из супругов. Этот режим действует при отсутствии супружеского контракта, или когда он признан недействительным. Совместная собственность подлежит разделу.

Имущество:

1. Личное:

а) имущество Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке., нажитое до брака

б) обретенное в период брака, на средства, заработанные до брака (это нужно подтвердить)

в) приобретенное одним из супругов в период брака по безвозмездным сделкам (дарение, приватизация) – не были потрачены семейные средства

г) Личные вещи (одежка, обувь), кроме предметов роскоши и драгоценностей

2. Совместная собственность:

А) Все имущество, нажитое женами в Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. период брака (доходы каждого жена от предпринимательской, трудовой деятельности, пенсии, стипендии)

Б) Обретенные за счет общих доходов движимые и неподвижные вещи, независимо от того, на кого они зарегистрированы и кто занес за нее средства

Супруги имеют равное право использования имуществом, независимо от того, есть ли у их Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. самостоятельный заработок либо другие доходы, либо один супруг был занят домашним хозяйством, уходом за детками либо по другим почтительным причинам не имеет самостоятельного заработка.

Как совершаются сделки с вместе нажитым имуществом.

Подразумевается, что супруги действуют по обоюдному согласию. Если сделку совершает один из супругов, а другой против, то тот супруг, чьи Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. права нарушены может в течение года в судебном порядке оспорить ее, только при условии, если будет подтверждено, что другая сторона сделки знала либо должна была знать об отсутствии согласия 1-го из супругов.

1 сторона: супруг и супруга

2 сторона: другое лицо (клиент)

Если сделки требуют нотариального удостоверения либо гос. регистрации, то супруг Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке., совершающий сделку, должен предоставить нотариально удостоверенное согласие его жена на совершение сделки (чтоб знать, куда потрачены средства).

Срок исковой давности – 3 года (о разделе имущества). Супружеский контракт – гражданско-правовая сделка, заключаемая только дееспособными гражданами. Регулирует только имущественные дела.

Алиментные обязанности членов семьи.

2 метода уплаты алиментов:

1) По судебному решению. По Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. 1 – находится в зависимости от количества несовершеннолетних малышей. На 1 малыша – ¼ заработка либо других доходов, на двоих деток – 1/3, на 3 и поболее – ½, на 4 – 1/8 заработной платы.

2) Заключается соглашение по уплате алиментов. Алименты по соглашению на несовершеннолетних малышей могут уплачиваться в жесткой валютной сумме, уплачивается временами (обсуждена либо частота – периодичность либо величина выплаты: раз Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. в неделю, раз в квартал и т.д.).

В пользу несовершеннолетних деток – по 1 либо 2.

- В толиках заработку либо другого дохода

- В жесткой валютной сумме, выплачиваемой сразу

- Методом предоставления имущества

… - Что же это все-таки за три пт???

Соглашение об уплате алиментов – гражданско-правовая сделка, заключаемая только стопроцентно дееспособными лицами, в предусмотренной законом Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. письменной нотариальной форме; прекращение либо изменение соглашения об уплате алиментов осуществляется в той же форме что и заключение соглашения по ободному согласию сторон.

Соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа. Администрация, в какой работает плательщик, должна задерживать алименты и перечислять алиментные суммы за счет алиментоплательщика Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке..

В 3-дневный срок алиментоплательщик должен сказать об изменении места жительства, работы. Неуплата (уклонение от уплаты) наказываются уголовно.

01.12.09

Трудовое право.

1. Предмет и источники

2. Стороны трудовых отношений

3. Трудовой контракт

ТП регулирует публичные дела, которые складываются по поводу реализации гражданами собственных возможностей к труду. Это так именуемые трудовые дела.

Неотклонимые признаки трудовых отношений:

1) Работник делает определенную Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. трудовую функцию (не конкретное задание, а постоянные обязанности по договору)

2) Работник соблюдает установленный в организации режим внутреннего распорядка

3) Работник делает свою трудовую функцию лично (нельзя перепоручить без разрешения работодателя)

4) Трудовые дела основаны на соглашении меж работником и работодателем

Источники ТП:

1) Конституция (труд свободен, принудительный запрещен, гарантирован МРОТ, отпуск, длительность рабочего времени)

2) Трудовой Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. кодекс РФ (01.01.2002) – вносились конфигурации, дополнения, оживленно развивается (сужены права работников, расширены права работодателей)

ТК и другие нормативно-правовые акты должны соблюдать все работодатели, не зависимо от их организационно-правовой формы. Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и его субъектов.

Стороны трудовых отношений:

Работник и работодатель. Работник – физическое лицо, заключающее Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. трудовой контракт. Закон гарантирует всем гражданам равную трудовую правоспособность и дееспособность, ограничить которую может только закон. К примеру, по возрасту (малый – ограничен законом, наибольший – нет, выход на пенсию право, а не обязанность. Арбитр может находиться на собственной должности до 70 лет).

Лишение права занимать определенную должность.

Малый возраст. Полная Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. трудовая праводееспособность появляется с 16 лет (не требуется разрешений). С 15 лет можно поступить на работу, получив общие базы образования либо оставив учебу (это подтверждается справкой) – но работа носит легкий нрав. С 14 лет – могут быть приняты в свободное от учебы время, с согласия 1-го из родителей и органов опеки Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. и попечительства. До 14 лет – исключительно в творческой организации. Предки за малышей заключают контракт, органы опеки и попечительства определяют временные рамки.

Права и обязанности работников (21 статья ТК – конспект)

Работодатель. В его качестве могут быть:

1) Предприятия

2) Личные предприниматели

3) Обыденные физические люди (не специализирующиеся предпринимательской деятельностью: приглашение няни)

22 статья – конспект – права и обязанности работодателей.

Трудовой Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. контракт (статья 56)

ТД – соглашение меж работником и работодателем, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной этим соглашением ф-ии, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового акта, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, много Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. и вовремя выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично делать определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодатель должен не пореже, чем 2 раза за месяц выплачивать заработную плату.

Содержание ТД:

- Шапка: указываются полные данные о поступающем на работу и кто работодатель – другими Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. словами стороны. Идентификационный номер налогоплательщика, сведения о нем.

- Условия ТД (2 группы):

1) Неотклонимые условия ТД

- место работы с указанием структурного (либо структуры???) подразделения

- дата начала работы (если не указана, то со последующего денька после заключения контракта)

- наименование должности

- обоюдные права и обязанности

- условия оплаты труда

- и другие

Недостающие условия вносятся в текст либо заключается новое соглашение Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке.. Контракт не недействителен, если не хватает критерий.

2) Дополнительные условия

- об испытании

- о неразглашении охраняемой законом потаенны

- об улучшении соц. доходов членов семьи и т.д.

Доп. условия могут не врубаться в ТД, но если врубаются, то становятся неотклонимыми для выполнения.

Работник может быть уволен лишь на основании, предусмотренном законом. Не допускается включение в Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. ТД и другие договоры о труде критерий, которые понижают уровень прав и гарантий работника по сопоставлению с теми, которые предоставляет трудовое законодательство (ст. 9 ТК!).

Срок ТД.

1) На определенный срок, менее 5 лет. Почаще работодателю прибыльнее сокращать сроки (разъяснить причину, ст. 59) (работник опасается запоздать, ошибиться). Если должность не является Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. свободной, контракт должен быть заключен на срок до определенного момента. Если срок ТД истек, работник продолжает работать, ни одна из сторон не востребовала прекращения трудовых отношений, ТД считается заключенным на неопределенный срок на тех же критериях.

Более чем за 3 денька до окончания срока, работодатель должен предупредить письменно об этом работника.

2) На Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. неопределенный срок

Заключение ТД.

При приеме на работе не имеют права добиваться документов, не предусмотренных законом.

Документ, удостоверяющий личность, трудовая книга, страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, ИНН, документ об образовании, для военнообязанных – документы воинского учета и другие, определенные законом. Справку о состоянии здоровья – в случаях, предусмотренных законодательством.

Как заключаются Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. ТД (ст. 67)

- в письменной форме 2 экземпляра (1 у работодателя, 2 под роспись отдается работнику, у работодателя делается отметка)

- фактическое допущение работника к работе, произведенного с ведома либо по распоряжению должностного лица, имеющего право приема на работу, равняется к заключению ТД, не зависимо от того, был ли прием на работу соответствующим Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. образом оформлен.

В течение 3 дней после фактического допуска к работе, работодатель должен заключить ТД в письменной форме.

Испытательный срок.

Только нескольким категориям работников не назначается испытательный срок:

- лицам, не достигшим 18 лет

- избранным по конкурсу

- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя (по соглашению меж работодателями)

- беременным дамам

- дамам с детками Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. до 1,5 лет

- и другим категориям, предусмотренным законодательством

Испытательный срок назначается только при приеме на работу. Срок тесты – менее 3 месяцев. Если срок истек, работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, предстоящего приказа о приеме на работу не требуется. Уволить работника, как не выдержавшего тесты, можно только до окончания срока тесты и за 3 денька ему Урегулируется законом. Способ зависит от наличия совершеннолетних детей. Расторгается ЗАГСом или в судебном порядке. необходимо отправить письменное разъяснение. Работник может обжаловать в суде это решение. Работник может уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив администрацию письменно за 3 денька. Если гражданин получил высшее образование и в первый раз устраивается на работу, в течение 1-го года ему не могут назначить испытательный срок.


urok-biologii-v-9-a-klasse-tema-kletochnoe-delenie.html
urok-chetvertij-a-esli-ne-hochet-.html
urok-chistoj-vodi.html